Com dinâmicas e debates
conduzidos por especialista, o 5º encontro destacou como gestores conscientes
podem transformar o ambiente de trabalho e o cuidado em saúde
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| foto Alberto Ruy |
Instituto de Gestão
Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF) realizou, nesta quarta-feira
(15), o 5º encontro da 4ª edição do Programa de Desenvolvimento de Liderança
(PDL). O tema desta edição, “Liderança”, foi conduzido pela professora, mentora
e palestrante Luana Tachiki, da Verbalize, jornalista com mestrado em
Psicologia Organizacional pela Must University.
O encontro aconteceu no
auditório do Complexo da Polícia Civil, na Asa Sul, e reuniu gestores e
coordenadores do Instituto em uma manhã de aprendizado, reflexão e atividades
práticas voltadas ao fortalecimento das habilidades comportamentais e
emocionais, também conhecidas como power skills, essenciais para a
gestão moderna.
Essas capacidades incluem
inteligência emocional, empatia, comunicação, adaptabilidade, escuta ativa,
pensamento crítico e colaboração, elementos fundamentais para que os líderes
inspirem confiança, fortaleçam suas equipes e apliquem seus conhecimentos técnicos
de forma eficaz.
Na abertura, Luana abordou
temas como autoconhecimento e identidade de liderança, destacando que “um bom
gestor tem valores e princípios inegociáveis, e isso sustenta suas decisões e o
respeito da equipe”.
A especialista apresentou
ainda técnicas de reprogramação emocional, voltadas para coordenadores que
percebem comportamentos como reatividade, autocrítica excessiva, passividade,
controle exagerado, heroísmo ou otimismo desmedido.
Com dinâmicas interativas,
os participantes refletiram sobre seus padrões de comportamento, buscando
equilíbrio emocional e fortalecimento da confiança nas equipes.
“É muito importante trazer
essa conscientização para os gestores, especialmente na área da saúde, onde há
contato direto com o paciente que está em dor”, explicou a professora.
“Desenvolver empatia é fundamental. Quando os líderes aprendem a cuidar de si,
impactam positivamente o ambiente organizacional e a vida pessoal”, ressalta.
Um dos pontos altos da
manhã foi a discussão sobre os sete tipos de feedback construtivo, explorando
tanto a perspectiva de quem oferece quanto de quem recebe. Essa prática é
fundamental na gestão de pessoas, pois permite estimular o aprendizado, aprimorar
o desempenho e fortalecer vínculos, tornando as relações de trabalho mais
transparentes e colaborativas.
Para o gerente de Contratos
do IgesDF, Felipe Arouche, foi uma experiência enriquecedora. “A palestrante
trouxe reflexões profundas e práticas sobre o papel da liderança. As dinâmicas
e os exemplos compartilhados por outros colegas tornaram o aprendizado mais
leve e aplicável à nossa rotina”, destaca.
Retrospectiva do PDL
Desde sua criação, o
Programa de Desenvolvimento de Liderança (PDL) tem como objetivo fortalecer
competências técnicas e comportamentais dos gestores, preparando-os para atuar
com consciência, empatia e eficiência no ambiente de saúde pública. Cada edição
inclui dez encontros que abordam temas estratégicos, como autoconhecimento,
inteligência emocional, gestão de equipes, retorno construtivo e cultura
organizacional.
Ao longo das edições, o
Programa proporcionou momentos de reflexão, troca de experiências e práticas
dinâmicas, permitindo que gestores identifiquem seus pontos fortes e áreas de
desenvolvimento, além de aprimorar suas competências socioemocionais. O projeto
integra teoria e prática, com palestras de especialistas, dinâmicas de grupo e
estudos de caso aplicáveis no cotidiano profissional.
“O PDL é um espaço de
transformação. Cada encontro promove autoconhecimento e o desenvolvimento de
capacidades que impactam diretamente o clima organizacional, refletindo na
qualidade do cuidado que oferecemos à população”, afirma Dúlcila Galvão, chefe
substituta e psicóloga do Núcleo de Cultura, Desenvolvimento e Comunicação
Interna (NUCDC), vinculada à Superintendência de Pessoas do Instituto.
